JobXS

Profile page

About jobxs

  • Email: joesvandijk@jobxs.nl
  • Nice Name: jobxs
  • Website:
  • Registered On :2018-04-01 06:46:53
  • Logged in as: jobxs

jobxs Posts

De arbeidsmarkt flexibiliseert.
“Het aandeel werkgevers dat gebruikmaakt van tijdelijke contracten is verdubbeld. In de jaren negentig van de vorige eeuw ging het om ongeveer 30% van de organisaties, in 2015 om 57%.

De inzet van zzp’ers, uitzendkrachten, oproepkrachten en payrolling verschilt per sector.
Naast tijdelijke contracten zetten werkgevers ook andere vormen van flexwerk in, zoals zzp’ers, uitzend- en oproepkrachten en payrollers. In de ene sector komt een bepaald soort flexwerk vaker voor dan in een andere. In de sector overheid maakte in 2015 relatief veel organisaties gebruik van alle vormen van flexwerk, met uitzondering van oproepkrachten. Zzp’ers en freelancers zien we vooral bij organisaties in de sectoren bouwnijverheid (44% van de organisaties heeft zzp’ers) en zakelijke dienstverlening (37%). Organisaties in de sectoren transport (40%) en industrie (38%) kiezen vaak voor uitzendkrachten. Oproepkrachten komen relatief vaak voor in de sector zorg en welzijn (45%). Payrolling komt van de genoemde vormen van flexwerk het minst vaak voor.”

Meer weten over jouw plek of die van je client op de arbeidsmarkt? Lees dan het volledige onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Daarom JobXS!
Via het portaal kan je kiezen uit een ruim aanbod van coachtools om in te zetten voor je clienten. Een van de vele interessante testen is de ArbeidsMarktKansen check. Deze test berekent voor iedereen de huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Wat is de arbeidsmarktpositie van je client? En… hoe is deze verbeteren? Objectief, onafhankelijk en onderbouwd met uitgebreid marktonderzoek.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

Recordhoogte
“Het aantal banen in de uitzendbranche is in 2016 gegroeid tot een recordaantal. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren het er 725.000.
Van alle werknemers heeft inmiddels 26 procent een flexibele arbeidsrelatie, dat getal is de laatste jaren sterk opgelopen. Uitzendkrachten vallen onder deze groep, zij vormen in totaal 4 procent van alle werkenden in Nederland.

Een vetpot is het meestal niet voor wie via een uitzendbureau aan de slag is. Het gemiddelde inkomen is iets meer dan 24.000 euro, bij alle werknemers samen is het gemiddelde bijna 43.000 euro.

Ontevreden
Uitzendkrachten zijn dan ook minder tevreden over hun baan dan andere werkenden. Op bijna alle door het CBS onderzochte aspecten waarop je als medewerker al dan niet blij kunt zijn, scoorden uitzendwerkers het laagst. Zo zijn ze vaker dan andere werkenden ontevreden over hun carrièremogelijkheden, vertegenwoordiging door vakbonden en belangengroeperingen en natuurlijk de beloning. Klik hier om het volledig artikel op nu.nl te lezen.

Daarom JobXS!
Onze ervaring is dat een (tijdelijk) vacature vrijwel nooit via een kanaal op de arbeidsmarkt komt. Dit is een kans! Het online portaal van JobXS maakt de arbeidsmarkt transparant. Als een vacature meerdere keren in de markt is uitgezet dan ziet je client bij welke organisaties en kan desgewenst daarop anticiperen. Bepaal op dat moment via welk kanaal je client de beste kans maakt om de vacature te vervullen. Of verken welke intermediair de beste voorwaarden biedt zodat je client zijn commitment wil geven! Lees alle ins en outs daarvan in mijn blog.

Besteed voortaan je schaarse tijd effectief  in de begeleiding van een client en laat JobXS alle vacatures voor je zoeken en op maat aanbieden.

Meer weten neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk
Managing director
JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

We doen er alles aan om de dienstverlening te optimaliseren en mee te laten groeien met onze klanten. Onderstaand een kort overzicht van een aantal belangrijkere verbeteringen:
– Geen dead ends meer na een zoekopdracht.

-Tools center toegevoegd zodat een coach altijd een actueel overzicht heeft van alle tests en (loopbaan)oefeningen.

– De dubbelfilter. Laat alle vacatures zien zonder te ontdubbelen.

– Vanuit vacatures meteen  het betreffende bedrijf erbij zoeken in LinkedIn.

– Algehele verbeteringen in vormgeving.

Dank voor het doorgeven. Heb je een ook tip voor ons? Geef je feedback via het contactformulier of bel ons.

Dank!
Namens het gehele development team.

Jacqueline Imhoff

 Like

Is indeed de vacaturesite nummer 1 zoals ze zelf zo graag reclameren? Wat betekent dat eigenlijk? Dat je nummer 1 bent? Ja, misschien wel qua marketing(budget) maar als je daar denkt een compleet overzicht aan te treffen van alle vacatures in Nederland dan heb je het mis!

Indeed levert “gratis” een overzicht van vacatures en claimt daarbij tevens de nummer 1 te zijn. Dat maakt het voor ons lastig om onze klanten geld te vragen voor vacatures. En toch doen we dat. We tonen direct de bron van de vacature en laten alle dubbele, herplaatsingen, onnodige omwegen etc. weg. Gevolg? De perceptie van de klant is dat we niet compleet zouden zijn! En ze net zo goed “gratis’ op Indeed kunnen zoeken. Maar is dat nu terecht?

De katalysator zonder roetfilter… 
Indeed gaat er prat op dat ze dé katalysator zijn om, jawel de wereld aan werk te helpen. Dan zegt je logica (althans die van mij) ik hoef dus niet verder te zoeken, hier vind ik alle vacatures….

We hebben het laten onderzoeken door Textkernel (peildatum 15 december 2017). Een van de twee toonaangevende bedrijven die hier als enige een oordeel over kunnen geven.

En wat blijkt? Indeed heeft maar 20% van alle vacatures die beschikbaar zijn! Het grootste deel van de vacatures op indeed, is 1 à 2 dagen oud, maar er zitten ook forse uitschieters tussen (>69 dagen).

Zoek en gij zult vinden…
Bij een zoekopdracht naar alle vacatures binnen Nederland, dan geeft indeed aan ca. 237.000 vacatures te hebben.

De perceptie van gebruikers dat indeed veel vacatures heeft kan worden verklaard uit twee aspecten.

  1. De gebruiker zoekt in de regel naar unieke vacatures maar Indeed toont ook alle dubbele vacatures die over dezelfde vacature gaan. Bij een zoekopdracht met het beroep ‘HR Manager’ in Utrecht, zijn er 110 ontdubbelde resultaten en toont Indeed 668 vacatures.
  2. Indeed matcht op fulltext-termen, hierdoor komen veel meer niet-relevante resultaten (lees vacatures) omhoog.

Indeed nr. 1 in marketing!
Kortom, indeed is de nummer 1 in marketing van hun vacaturewebsite. En ja ze trekken daarmee veel unieke bezoekers. Maar als ze echt de hele wereld aan werk willen helpen dan kunnen ze beter hun belofte waar gaan maken door wel alle vacatures aan te bieden!

Wij gaan ondertussen gewoon door met het aanbieden van een compleet en actueel totaaloverzicht. Maar proberen wel te leren van de nummer 1 qua marketing!

Meer weten neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk
Managing director
JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

Loopbaanadviseurs kunnen werkende vijfenveertigplussers in enkele geselecteerde beroepsgroepen een Ontwikkeladvies geven en daarvoor een subsidiebedrag van € 600,- aanvragen. Het doel van het Ontwikkeladvies is dat het deelnemers stimuleert om de regie van hun loopbaan in eigen handen te nemen. Lees hier alle informatie over de subsidieregeling.

Met JobXS heb je alle coachtools en vacatures beschikbaar om van dit traject een succes te maken!

Meer weten neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk
Managing director
JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like