Blog Masonry No Sidebar

Voor het eerst sinds 2009 groeit het aantal vaste banen sterker dan het aantal flex-contracten, bleek eerder deze week uit kwartaalcijfers van het CBS. Is dat structureel of slechts een korte opleving van het contract voor onbepaalde tijd?

Het aantal vaste contracten groeide in het eerste kwartaal van dit jaar met 2,4 procent (124.000 contracten voor onbepaalde tijd) ten opzichte van een groei van 2 procent (38.000) in het aantal flexibele contracten. ,,Het past in het patroon van een krapper wordende arbeidsmarkt”, zegt Peter Hein van Mulligen, hoofdeconoom bij het CBS. ,,Er is meer vraag naar werk, er zijn meer banen en meer vacatures. Werknemers hebben meer te eisen en een manier om toch personeel te werven, is het aanbieden van een vast contract.”

Dat er juist nu meer vaste contracten worden uitgedeeld, is niet zo gek en vrij voorspelbaar, vinden experts. De werkloosheid is laag en er is krapte op de arbeidsmarkt. ,, De machtsverhoudingen verschuiven. De werknemer heeft meer te zeggen”, zegt Fabian Dekker, arbeidssocioloog bij onderzoeksinstituut Regioplan. ,,Bedrijven willen mensen aan zich binden.”

Of het een echte trendbreuk is en het vaste contract weer de norm wordt? Daar twijfelt Dekker aan. ,,Vanaf de jaren negentig is er in Nederland een structurele ontwikkeling in het aantal flexbanen. Alleen Polen heeft de afgelopen decennia net zo’n grote groei doorgemaakt in flexwerk. Volgens mij is de toename van flexwerk daarom een ontwikkeling die los staat van de economische conjunctuur.” Lees hier het volledige artikel op AD.nl

Daarom JobXS!
Via het JobXS portaal mis je geen enkele vacature meer en kan je kiezen uit een ruim aanbod van coachtools om in te zetten voor je clienten. Wat nu als die vaste baan toch niet zo toekomstbestendig is als hij op voorhand wel leek? Een van de vele interessante testen is de ArbeidsMarktKansen check. Deze test berekent voor iedereen de huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Wat is de arbeidsmarktpositie van je client? En… hoe is deze verbeteren? Objectief, onafhankelijk en onderbouwd met uitgebreid marktonderzoek.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

Er is weer dynamiek op de arbeidsmarkt. In tien jaar tijd wisselden nog niet zoveel mensen van baan als nu, maar dat waren vooral jonge mensen. 45-plussers blijven meestal gewoon doen wat ze altijd al deden. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS.

In 2017 wisselde bijna een derde van de werkende jongeren van beroep. Bij 25- tot 45-jarigen was dit 13 procent en binnen de groep 45-plus slechts 6 procent. Bij alle leeftijdsgroepen steeg het aantal mensen dat van baan switchte, behalve onder de 45-plussers. Hun aantal bleef nagenoeg hetzelfde als de afgelopen jaren. ,,Over het algemeen zien we dat hoe ouder mensen zijn, hoe minder vaak ze van beroep wisselen”, vertelt Peter Hein van Mulligen, econoom bij het CBS. ,,Ze lijken zich niet zoveel aan te trekken van de conjunctuur. Hoe ouder mensen zijn, hoe vaker ze een vast contract hebben. Vanuit een vast contract is het veiliger om te blijven zitten waar je zit. Ze zitten gebakken.”

Meer weten over dit onderzoek en de plek van jou of die van je client op de arbeidsmarkt? Lees dan hier een samenvatting van het onderzoek van het CBS.

Daarom JobXS!
Via het portaal kan je kiezen uit een ruim aanbod van coachtools om in te zetten voor je clienten. Een van de vele interessante testen is de ArbeidsMarktKansen check. Deze test berekent voor iedereen de huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Wat is de arbeidsmarktpositie van je client? En… hoe is deze verbeteren? Objectief, onafhankelijk en onderbouwd met uitgebreid marktonderzoek.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

Steeds minder mensen hebben een vaste baan, en de onzekerheid op de arbeidsmarkt neemt toe. Wat zijn de mate en vormen van flexibilisering, en wat zijn daarvan de gevolgen? Waar worden die door veroorzaakt? En hoe gaan we daar verstandig mee om? De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) presenteert de WRR-verkenning “Voor de zekerheid: De toekomst van flexibel werkenden en de moderne organisatie van arbeid”.
Bekijk de video voor een samenvatting van het onderzoek of lees hier het artikel van de WRR.

Daarom JobXS!
Via het portaal kan je kiezen uit een ruim aanbod van coachtools om in te zetten voor je clienten. Een van de vele interessante testen is de ArbeidsMarktKansen check. Deze test berekent voor iedereen de huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Wat is de arbeidsmarktpositie van je client? En… hoe is deze verbeteren? Objectief, onafhankelijk en onderbouwd met uitgebreid marktonderzoek.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

‘Soms hoor je mensen vragen wanneer het nou eens afgelopen zal zijn met reorganiseren’, zegt topeconoom Barbara Baarsma. ‘Mijn antwoord is helder: nooit meer! De belangrijkste economische trend van deze tijd is dat alles verandert. En de belangrijkste vaardigheid die je moet bezitten, is dat je je voortdurend kunt aanpassen.’

Baarsma (47), hoogleraar marktwerking- en mededingingseconomie aan de Universiteit van Amsterdam, directeur Kennisontwikkeling bij de Rabobank, en Kroonlid van de SER, heeft duidelijke opvattingen. Om er een paar te noemen: arbeidscontracten voor onbepaalde tijd moeten vervangen worden, het topsectorenbeleid moet op de schop, en het hypotheken- en pensioenstelsel is aan herziening toe.” Lees hier het hele artikel.

Daarom JobXS!
Ook JobXS is ervan overtuigd dat constante verandering de arbeidsmarkt in zijn greep zal houden.  Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid.

JobXS biedt nu en in de toekomst de tools om medewerkers te begeleiden in diens duurzame inzetbaarheid en werkgevers naar wendbare organisaties.

Onze missie is het faciliteren dat de juiste persoon op het geschikte moment werkt aan de vereiste organisatiedoelen.

Meer weten neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director
JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

De arbeidsmarkt flexibiliseert.
“Het aandeel werkgevers dat gebruikmaakt van tijdelijke contracten is verdubbeld. In de jaren negentig van de vorige eeuw ging het om ongeveer 30% van de organisaties, in 2015 om 57%.

De inzet van zzp’ers, uitzendkrachten, oproepkrachten en payrolling verschilt per sector.
Naast tijdelijke contracten zetten werkgevers ook andere vormen van flexwerk in, zoals zzp’ers, uitzend- en oproepkrachten en payrollers. In de ene sector komt een bepaald soort flexwerk vaker voor dan in een andere. In de sector overheid maakte in 2015 relatief veel organisaties gebruik van alle vormen van flexwerk, met uitzondering van oproepkrachten. Zzp’ers en freelancers zien we vooral bij organisaties in de sectoren bouwnijverheid (44% van de organisaties heeft zzp’ers) en zakelijke dienstverlening (37%). Organisaties in de sectoren transport (40%) en industrie (38%) kiezen vaak voor uitzendkrachten. Oproepkrachten komen relatief vaak voor in de sector zorg en welzijn (45%). Payrolling komt van de genoemde vormen van flexwerk het minst vaak voor.”

Meer weten over jouw plek of die van je client op de arbeidsmarkt? Lees dan het volledige onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Daarom JobXS!
Via het portaal kan je kiezen uit een ruim aanbod van coachtools om in te zetten voor je clienten. Een van de vele interessante testen is de ArbeidsMarktKansen check. Deze test berekent voor iedereen de huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Wat is de arbeidsmarktpositie van je client? En… hoe is deze verbeteren? Objectief, onafhankelijk en onderbouwd met uitgebreid marktonderzoek.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

Recordhoogte
“Het aantal banen in de uitzendbranche is in 2016 gegroeid tot een recordaantal. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren het er 725.000.
Van alle werknemers heeft inmiddels 26 procent een flexibele arbeidsrelatie, dat getal is de laatste jaren sterk opgelopen. Uitzendkrachten vallen onder deze groep, zij vormen in totaal 4 procent van alle werkenden in Nederland.

Een vetpot is het meestal niet voor wie via een uitzendbureau aan de slag is. Het gemiddelde inkomen is iets meer dan 24.000 euro, bij alle werknemers samen is het gemiddelde bijna 43.000 euro.

Ontevreden
Uitzendkrachten zijn dan ook minder tevreden over hun baan dan andere werkenden. Op bijna alle door het CBS onderzochte aspecten waarop je als medewerker al dan niet blij kunt zijn, scoorden uitzendwerkers het laagst. Zo zijn ze vaker dan andere werkenden ontevreden over hun carrièremogelijkheden, vertegenwoordiging door vakbonden en belangengroeperingen en natuurlijk de beloning.“ Klik hier om het volledig artikel op nu.nl te lezen.

Daarom JobXS!
Onze ervaring is dat een (tijdelijk) vacature vrijwel nooit via een kanaal op de arbeidsmarkt komt. Dit is een kans! Het online portaal van JobXS maakt de arbeidsmarkt transparant. Als een vacature meerdere keren in de markt is uitgezet dan ziet je client bij welke organisaties en kan desgewenst daarop anticiperen. Bepaal op dat moment via welk kanaal je client de beste kans maakt om de vacature te vervullen. Of verken welke intermediair de beste voorwaarden biedt zodat je client zijn commitment wil geven! Lees alle ins en outs daarvan in mijn blog.

Besteed voortaan je schaarse tijd effectief  in de begeleiding van een client en laat JobXS alle vacatures voor je zoeken en op maat aanbieden.

Meer weten neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk
Managing director
JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

We doen er alles aan om de dienstverlening te optimaliseren en mee te laten groeien met onze klanten. Onderstaand een kort overzicht van een aantal belangrijkere verbeteringen:
– Geen dead ends meer na een zoekopdracht.

-Tools center toegevoegd zodat een coach altijd een actueel overzicht heeft van alle tests en (loopbaan)oefeningen.

– De dubbelfilter. Laat alle vacatures zien zonder te ontdubbelen.

– Vanuit vacatures meteen  het betreffende bedrijf erbij zoeken in LinkedIn.

– Algehele verbeteringen in vormgeving.

Dank voor het doorgeven. Heb je een ook tip voor ons? Geef je feedback via het contactformulier of bel ons.

Dank!
Namens het gehele development team.

Jacqueline Imhoff

Loopbaanadviseurs kunnen werkende vijfenveertigplussers in enkele geselecteerde beroepsgroepen een Ontwikkeladvies geven en daarvoor een subsidiebedrag van € 600,- aanvragen. Het doel van het Ontwikkeladvies is dat het deelnemers stimuleert om de regie van hun loopbaan in eigen handen te nemen. Lees hier alle informatie over de subsidieregeling.

Met JobXS heb je alle coachtools en vacatures beschikbaar om van dit traject een succes te maken!