Blog

Als je de beste werkgever wilt zijn dan anticipeer je op de ambities van je medewerkers. Dat kan alleen als je die kent. En je kúnt ze kennen. Tenminste, als je medewerkers bereid zijn ze met je te delen. En dit laatste, daar zit de crux. Want hoe kunnen je medewerkers hun ambities toetsen aan de realiteit en op het juiste moment met de organisatie delen?

De beste werkgevers gebruiken hiervoor een beproefde methode. En die kan jouw organisatie ook inzetten. Misschien behaal je zelfs betere resultaten dan klanten van ons zoals KVK, Erasmus University of Menzis.

Lees verder op Sollicity.nl: De meest gemaakte fout in strategisch personeelsbeleid!

Sollicity is de IT-partner van JobXS en staat voor een transparante arbeidsmarkt voor iedereen. De e-hrm applicaties van Sollicity zijn >15 jaar een succes voor >832.000 tevreden gebruikers. Dit doen zij voor aansprekende klanten in het bedrijfsleven en de (semi)overheid.

 Like

Je kent het vast wel als leidinggevende. Een medewerker functioneert niet naar behoren en wordt vrijgesteld van werk om een loopbaantraject te volgen zonder duidelijke exit afspraken vooraf. Na een jaar kostbare begeleiding blijkt dat er “belemmerende factoren” zijn die het vinden van een nieuwe baan onmogelijk hebben gemaakt. Om in loopbaan termen te spreken: het “voorkeursscenario” bleek een onhaalbaar “droomscenario”. Ondertussen klopt de medewerker weer aan bij zijn leidinggevende met het verzoek om werk. Hoe kan dit en, vooral, hoe voorkom je dit?

Pas laat zicht op arbeidsmarkt kansen

Een loopbaantraject bestaat op hoofdlijnen uit het beantwoorden van de volgende vragen:

  1. Wie ben ik? Hoe gedraag ik me in verschillende situaties?
  2. Wat wil ik? Wat motiveert mij in het werk? Welke werkactiviteiten hebben mijn interesse?
  3. Wat kan ik? Wat zijn mijn vaardigheden en competenties? Wat ga ik verder ontwikkelen?
  4. Welke beroepen spreken mij aan en welke opleidingen horen daarbij?
  5. Hoe vind en verwerf ik mijn nieuwe baan?

Vaak houdt men ook deze volgorde aan  (stap 1 tot en met 5). Duidelijk is dat pas laat in beeld komt wat iemand zijn arbeidsmarktkansen écht zijn. En of zijn ambities, wensen en mogelijkheden realistisch zijn.

Hoe kan dit toch?

Er zijn tal van factoren die hierop van invloed zijn.

  • De kwaliteiten van een loopbaanadviseur, onervarenheid van een leidinggevende en/of tijdsgebrek van een HR adviseur.
  • Een opgeknipt traject tussen arbeidsmarktoriëntatie door een loopbaanadviseur en arbeidsmarkt activatie door een jobhunter.
  • Het beperkte bedrag wat een traject mag kosten in combinatie met de beperkte tijd die aan het einde van een traject resteert.
  • De manier waarop je inzichten over een persoon relateert aan diens plek op de arbeidsmarkt.  Waar zijn de vacatures die echt passen en met wie moet je netwerken?

Maar hoe voorkom je dat mensen pas veel te laat focussen op de beste kansen?

#Arbeidsmarktinfrastructuur

Tot op heden was het ook maar zeer beperkt mogelijk om resultaten van een medewerker uit loopbaantests, beperkingen (re-integratie), vaardigheden en opleidingen direct en duurzaam te relateren aan alle (online) vacatures. Big data van de arbeidsmarkt ontbrak. Een structuur om die aan individuele medewerkers te verbinden was er niet. Maar gelukkig is dit verleden tijd. Sollicity = Arbeidsmarktinfrastructuur.

JobXS PRO is de SAAS oplossing om persoonlijke inzichten m.b.v. 20 categorieën direct te relateren aan de totale arbeidsmarkt en geeft steeds weer een nieuwe boost aan het opbouwen van netwerken en het vinden van een nieuwe baan.

Van arbeidsmarktoriëntatie naar -activatie

Terug naar de casus waarbij nu in de praktijk JobXS PRO wordt ingezet.

Op ieder gewenst moment in het traject kunnen inzichten worden getoetst over wat het betekent voor iemands kansen op de arbeidsmarkt. Je kunt dit laten zien met gerichte data of met vooraf ingestelde rapporten. Inzichten over bijvoorbeeld opleiding, vaardigheden, beperkingen, persoonlijkheidskenmerken, reistijd, sector, aantal medewerkers, contractvorm. 20 categorieën vormen de verbinding van de medewerker met de arbeidsmarkt. Altijd live. Altijd op maat. Zo voorkom je met big data over de arbeidsmarkt dat je later tijdens een traject erachter komt dat er een droomscenario werd nagestreefd zonder resultaat. Zou bouwt een medewerker concreet ervaring op met de knoppen waaraan je kunt draaien als het gaat om het verbeteren van je duurzame inzetbaarheid.

Met JobXS PRO heeft de medewerker continue online toegang tot de arbeidsmarkt. Hij activeert zichzelf in het vinden van een nieuwe baan en krijgt daarbij de best mogelijke ondersteuning. Desgewenst begeleidt door een e-coach.

Er is tegenwoordig zoveel mogelijk. Sluit je aan en geef jouw kandidaten of medewerkers waar ze recht op hebben: aansluiting op de arbeidsmarkt, praktische ondersteuning bij het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid, meer handelingsperspectieven. Dit betaalt zich, niet alleen financieel, dubbel en dwars terug in een wendbare organisatie en medewerkers.

Vraag nu een demo aan en neem contact met ons op.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

Ideaal toch een gratis vacaturesite als je werk zoekt? Misschien denk je wat maakt mij dat uit. Ze zijn tenslotte gratis en als ik maar een baan vind. Maar wat nou als je weinig tijd hebt of niet goed weet wat je zoekt? Wie zit erop jou te wachten? De nadelen van een gratis vacaturesite zijn:

  1. je hebt geen zicht op alle online vacatures van NL en bent meer tijd kwijt met zoeken
  2. je krijgt niet als eerste die vacatures te zien die het beste bij je passen
  3. als je niet weet wat voor baan je zoekt wordt je niet geholpen in het vinden
  4. je wordt niet begeleid in het verkrijgen van een nieuwe baan

Hoe komt dat?

Wat ligt er ten grondslag aan de nadelen van een gratis vacaturesite zoals bovenstaand opgesomd.

1. One stop shop?

Vacaturesites zoals Indeed claimen een one stop shop. Daar vind je alle vacatures denk je misschien? Zoals we al eerder cijfermatig hebben aangetoond is dat niet het geval (zie eerdere blog: Is indeed echt de nummer 1 vacaturesite?) Dit betekent dat als je hard opzoek bent naar een baan je ook bij andere vacaturesites je zoekprofiel moet aanmaken. In de hoop dat ze daar wel andere vacatures hebben. Op deze wijze ben je veel tijd kwijt aan het aanmaken van zoekprofielen en het doornemen van al die vacature emailalerts. Verloren tijd die je beter bijvoorbeeld aan netwerken kan besteden.

2. De beste match?

Wist je dat de grootste jobboards in handen zijn van de grootste uitzendbureaus?

  • Monsterboard.com is van Randstad (Yacht, Tempo Team)
  • Jobbird.nl is van Youngcapital
  • Indeed.nl is van USG

En ga zo maar door. Waarom doen ze dat? Om die vacatures als eerste aan je voor te schotelen waar zij de meest winst op je maken. Met de koop van een jobboard en aanverwante domeinen kunnen uitzendbureaus op een goedkope manier kandidaten uit de markt naar hun vacatures lokken. Zo krijg je dus niet perse die vacatures te zien die het beste bij jou passen maar die waar de uitzendbureaus het meeste aan je kunnen verdienen.

3. Weet je wat je zoekt?

Een gratis vacaturesite heeft vaak minimale mogelijkheden om je te begeleiden naar die vacatures die bij je passen. Vaak moet je het doen met minimale mogelijkheden zoals een trefwoord en een locatie. Gratis vacaturesites ondersteunen je niet als je niet exact weet wat je zoekt. Gelukkig kan het ook veel beter waarover later meer.

4. Succes?!

Een gratis vacaturesite lijkt er vanuit te gaan dat je prima weet hoe je een nieuwe baan krijgt op het moment dat je een vacature hebt gevonden. Maar dan begint het eigenlijk pas! Hoe zorg je ervoor dat je je dusdanig profileert en presenteert zodat de vacaturehouder met je in gesprek wil gaan? Wat is überhaupt je arbeidsmarktpositie? Zijn er veel of weinig vergelijkbare vacatures? Kortom wat ben je waard en welke stappen doorloop je allemaal om je slagingskans te optimaliseren.

Een transparante arbeidsmarkt voor iedereen

Partners en klanten van Sollicity beschikken met WendbaarWerken PRO over het beste inzicht in de Nederlandse arbeidsmarkt op basis van actuele en historische (vacature)gegevens. Een zoekprofiel combineren met “Big data” geeft direct inzicht in de actuele  arbeidsmarkt tot en met 2 jaar terug om nu de juiste acties te ondernemen. Maar om van actie tot resultaat te komen heb je meer nodig dan een innovatieve tool om de arbeidsmarkt te kunnen doorzoeken. Wendbaar Werken PRO is het begeleidingssysteem waarin medewerkers zelf of met een online coach (samen)werken aan het vinden van een nieuwe baan. Met behulp van WendbaarWerken PRO ontvangt de kandidaat alle actuele online vacatures. Met behulp van 18 unieke categorieën (zoals o.a. skills, beroepen, persoonlijkheid en beperkingen) wordt de medewerker in verbinding gebracht met zijn plek op arbeidsmarkt. In het systeem wordt de voortgang bijgehouden, gechat rondom persoonlijke vraagstukken, gevalideerde testen ingezet in de begeleiding, rapportages over gelogd gebruik gemaakt. En nog veel meer! Aan vacatures, beroepen, opleidingen, contactpersonen, intermediairs en organisaties zijn procedures verbonden (op maat in te richten) die de medewerker ertoe brengen acties te ondernemen. Dit laatste is cruciaal voor het bereiken van gewenste resultaten.

10 – 100x meer resultaten

Onze ervaring is dat het vrijwillig terugkerend gebruik in een applicatie als WendbaarWerken PRO een belangrijke voorspeller is van het succesvol vinden van een nieuwe werkkring. Dit is met WendbaarWerken PRO 10 tot 100 keer zo groot als met in benchmarks gebruikte en in de markt bekende oplossingen. Dit vertaalt zich naar verdubbelingen van het aantal (zelf)plaatsingen. Dit bespaart organisaties met een krimpopgave tijd en geld en (loopbaan)coaches significant meer succes. Kortom, al met al duurt het met een gratis vacaturesite langer totdat je een nieuwe baan hebt gevonden die echt bij je past. Maak bewust die keuze of kies voor de kortste weg naar je nieuw baan met WendbaarWerken PRO of een van de aangesloten klanten. Vraag nu een demo aan en neem contact met ons op.   Hartelijke groet,

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

 Like

Opdrachten en vacatures komen via verschillende kanalen op de arbeidsmarkt. Maar waarom eigenlijk? En is het mogelijk om in dat oerwoud aan mogelijkheden de beste keuze voor jou te maken?

Doelgroep bereiken
Wanneer een organisatie personeel zoekt dan kunnen 1 of meerdere kanalen tegelijk worden ingezet om de doelgroep te bereiken. Namelijk via:
– een corporate website
– een detachering- en uitzendbureau
– een werving & selectiebureau
– een broker
– een payroller
– een inhuurdesk / marktplaats
– een raamcontractant
– m.b.v. social media
– advertenties in de on- en offline media
– vacaturesites en jobboards

Soms gaat een vacature eerst de markt op via de diverse raamcontractanten. En als die hem niet (tijdig) kunnen invullen mag iedereen weer mee doen om een kandidaat voor te dragen. Een andere keer gaat een vacature via een inhuurdesk of payroller omdat de werkgever bepaalde risico’s wil afdekken. Het meest voorkomende kanaal waarop vacatures zijn te vinden is middels een corporate website van de betreffende organisatie zelf.

Belang van de organisatie staat centraal
Onze ervaring is dat een (tijdelijke) vacature vrijwel nooit via slechts een kanaal op de arbeidsmarkt komt en zelden tot niet exclusief wordt vergeven aan een intermediair. En waarom zou een organisatie ook dat risico willen nemen? Zijn belang is immers te kunnen beschikken over de juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment onder de juiste voorwaarden. Het belang van een intermediair om de (tijdelijke) vacature exclusief (= meer geld) te kunnen bemiddelen verkleint immers de kansen van de opdrachtgever.

Dit met uitzondering van de werving van “bedrijfskritische” functies waarvoor in het “geheim” moet worden gehunt omdat het niet bekend mag worden waarnaar een bedrijf opzoek is en/of probeert expertise bij een concurrent weg te trekken.

Multiposten
Vanuit het belang van de organisatie worden dan ook alle vacatures gemultipost op diverse (online) kanalen zoals bijvoorbeeld jobboards, LinkedIn, Twitter, Facebook etc. Waarbij professionele organisaties steeds beter kunnen bepalen via welke kanalen succesvol sollicitanten worden geworven en zo Return On Investement (ROI) opleveren.

Uit onderzoek van onze arbeidsmarktdata blijkt dat de afgelopen 2 maanden er 3.222.985 vacatures waren waarvan:
– Een vacature gemiddeld 14 keer via meerdere kanalen is uitgezet.
– En daarbij in de meeste gevallen gebruik is gemaakt van de jobsites: jobbird.com, 12jobs.nl, vacant.nl en werk.nl in meer dan 50% van alle gevallen.
– Circa 89 % van alle vacaturesadvertenties ook is geplaatst in de branche arbeidsbemiddeling.

De transparante arbeidsmarkt is er al?
De werkzoekende heeft mijn inziens recht op een transparante arbeidsmarkt waar een eerlijke marktwerking vanuit gaat. Wanneer je immers een paar schoenen online koopt wil je ook van tevoren weten wie ze allemaal leveren en zelf bepalen onder welke voorwaarden je tot aanschaf overgaat.

Het is wel degelijk al mogelijk om keuzes te maken op basis van inzicht in de arbeidsmarkt of je daarbij te laten adviseren. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om te bepalen:
– Bij welke intermediairs in de nabije regio moet jij of je cliënt ingeschreven staan omdat zij de afgelopen periode de meeste (tijdelijke) vacatures hebben bemiddeld die je misschien zoekt?
– Bij welke bedrijven heeft een open sollicitatie de meeste kans omdat ze geregeld een vacature hebben die jij of je cliënt kan vervullen?
– Welke contactpersonen moet je daar benaderen met als doel in beeld te zijn voordat het überhaupt een vacature is geworden en iedereen erop kan reageren?
– In welke woonplaatsen is de meeste vraag o.b.v. je zoekprofiel en hoe groot zijn die bedrijven?

Gelukkig zijn er een paar mogelijkheden in de markt beschikbaar waaronder JobXS voor serieuze organisaties en werkzoekenden die niet hun privacy wensen te verkwanselen voor een matige (gratis) oplossing. Ik ben ervan overtuigd dat we pas aan het begin staan van nieuwe inzichten die uiteindelijk de norm zullen bepalen voor sollicitanten en organisaties die snappen hoe dit voor ze gaat werken…

Dus hoe komt het dat de arbeidsmarkt zo ondoorzichtig is?
Dit komt doordat het belang van organisaties centraal staat op de arbeidsmarkt. Zij geven veel geld uit aan het wervingsproces. Kandidaten niet. Kandidaten die een kwart jaarsalaris betalen om zich zonder garantie op succes te laten werven zijn er niet. Maar kandidaten die gestructureerd de arbeidsmarkt benaderen zijn er gelukkig steeds meer.

Wil je ook van een transparante arbeidsmarkt profiteren? Maak dan gebruik van JobXS PRO.

Meer weten? Neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

 

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director
JobXS

 

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

p.s.2 dit artikel is tevens te lezen  op recruitmentmatters.nl[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

 1

Iedere werkende van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Iedereen denkt wel eens na over hoe zijn werk er in de toekomst uit gaat zien. Een loopbaanadviseur kan mensen daarmee helpen. Dat is fijn voor als er een verandering aan zit te komen, maar ook mensen die tevreden zijn met hun huidige baan kunnen veel baat hebben bij zo’n advies. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom de subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’ opengesteld voor alle 45-plussers.

Waarom gratis?

Het is belangrijk dat mensen regelmatig nadenken over de toekomst van hun werk en over hun persoonlijke ontwikkeling. Maar in de praktijk komen mensen daar niet altijd aan toe. Zeker niet als ze goed op hun plek zitten en een druk leven leiden. Minister Koolmees heeft daar een oplossing voor: “Iedereen komt aan het begin van het jaar met goede voornemens. Ik denk dat het de moeite waard is om dit jaar met een loopbaanadviseur aan je eigen toekomst te werken.” De regeling is nog tot 10 januari 2020 beschikbaar.

Hoe maak je gebruik van het ontwikkeladvies?

Het enige wat je hoeft te doen, is contact te zoeken met een loopbaanadviseur bij jou in de buurt. De coach handelt verder de administratie en de kosten af. Voor alle details lees hier het volledige bericht van de Rijksoverheid.

Kies voor zekerheid!

Kies voor een loopbaanadviseur die gebruik maakt van JobXS. Dan weet je zeker dat je het beste advies ontvangt en er veilig GDPR proof conform de wetgeving met je gegevens wordt omgegaan. Neem contact met ons op om je door te verwijzen naar een loopbaanadviseur bij jou in de buurt.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 1
Re-Base en JobXS hebben hun samenwerking verder versterkt door hun beide diensten geïntegreerd in één portaal te ontsluiten.
Vanuit Re-base is nu direct toegankelijk alle vertrouwde diensten van JobXS professional coaching.

Re-Base is het cliëntvolgsysteem voor de re-integratiebranche. Met deze software kun je per cliënt de contactgegevens bijhouden, wie de opdrachtgever is, wanneer er contactmomenten zijn geweest, en wat er tijdens deze contactmomenten besproken is. Dit gebeurt op een veilige manier waarbij de privacy van cliënt en opdrachtgever altijd gewaarborgd wordt. Daarnaast kun je vanuit de software van Re-Base ook eenvoudig factureren en rapporten sturen naar de opdrachtgever, en dit alles volgens de eisen van Blik op Werk.

De voordelen van Re-Base:
– makkelijk in te stellen signalering
– clientportaal
– bewaking van workflow
– koppeling urenregistratie met UWV
– sjablonen voor een rapportage
– past zich aan bij jouw organisatie
Door de integratie met JobXS wordt je werk als professional coach nog overzichtelijker en houd je meer tijd over voor je cliënten.

Er hoeft niet meer geswitcht te worden tussen JobXS of Re-Base en heb je alle data GDPR Proof op een vertrouwde plek.

Ook benieuwd wat onze samenwerking concreet voor jou kan betekenen? Neem dan contact op.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

Vanaf heden is voor alle JobXS gebruikers het arbeidsmarkt- en netwerkplan gratis te activeren vanuit het coachtools center.
Zo vaak je maar nodig acht zijn deze praktische instrumenten nu in te zetten in de begeleiding van je cliënten.

Met een arbeidsmarktplan krijgt je client inzicht in het effectief bewerken van de arbeidsmarkt en geeft handvatten om daarvoor een concreet plan op te arbeidsmarktplan op te stellen.

Wanneer kan je de opdracht inzetten?
– Je client een beeld heeft van diens zoekrichting op de arbeidsmarkt.
– Je client meer zicht wilt krijgen op manieren om de arbeidsmarkt te benaderen.
– Je client gestructureerd tot actie over wilt gaan.

 

Je kunt hierbij denken aan opdrachten, banen, projecten, fusies, personeel, kennis, nieuwe klanten of goederen. De beste kansen worden altijd gedeeld binnen het eigen netwerk van personen, vaak al voordat ze überhaupt naar buiten komen!
De opdracht om een netwerkplan op te stellen helpt je client om systematisch zicht te krijgen op zijn of haar netwerk.

Wanneer kan je de opdracht inzetten?
– Wanneer je client de mogelijkheden op de arbeidsmarkt wilt onderzoeken door middel van netwerken.
– Om zicht te krijgen op wie er in het netwerk van waarde is in het realiseren van zijn of haar doelen.
– Om door middel van netwerken (verborgen) vacatures te vinden.
– Om een planning te maken en goed voorbereid het netwerk te benaderen.

Het resultaat is een handig rapport voor je cliënt als naslagwerk om mee aan de slag te gaan.

Tip!
Haal nog meer uit de opdracht door je client de reflectievragen aan het einde van de opdracht te laten beantwoorden. Stel daar een vraag over met behulp van e-coaching.

Daarom JobXS!
Waarom doen we dit? Omdat we al onze trouwe en vele nieuwe klanten waarderen voor hun commitment en vertrouwen!

JobXS is het portaal voor professionele coaching van je cliënten en creëren van duurzame inzetbaarheid. Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, outplacement, re-integratie, personele mobiliteit of coaching. De HR-managers, (loopbaan)adviseurs en coaches zetten JobXS in voor de begeleiding van hun kandidaten. Onze employability portalen worden ingezet voorafgaand aan de daadwerkelijke begeleiding en het verbinden van organisatiedoelen met de belangen van medewerkers. Voor organisaties en zelfstandig ondernemers bieden wij een passende oplossing.

Maak je nog geen gebruik van JobXS maar wil je dat wel? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

 

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 1

Sinds de afschaffing van regelingen rond vroegpensioen, zien werkgevers zich geconfronteerd met steeds oudere werknemers. Gevolg: werkgevers verwachten stijgende arbeidskosten en dalende productiviteit, en sorteren daar op voor. Een groeiende groep werkgevers neemt daarom maatregelen in de vorm van ‘ouderenbeleid’, zo blijkt uit onderzoek van demografisch instituut Nidi.

Vooral met flexibele werktijden en extra vrije dagen proberen werkgevers hun oudere personeelsleden duurzaam inzetbaar te houden. Vergeleken met 2009 werd vorig jaar wel veel minder gebruikgemaakt van deeltijdpensioen. Volgens onderzoekers van Nidi is dit opvallend, omdat deze maatregel in het publieke debat vaak als oplossing wordt genoemd voor vergrijzing. Lees hier het volledige artikel op fd.nl 

Daarom JobXS!
Zoals ook uit het onderzoek blijkt zetten veel werkgevers in op scholing van hun vergrijzend menselijk kapitaal. Met als doel werknemers te blijven stimuleren en duurzaam inzetbaar te houden. Met een employabilityportaal van JobXS bieden wij organisaties een uitdagende omgeving waarin een medewerker onder andere kan verkennen waar zijn interesses liggen en welke scholingsbehoefte daar het beste op aan sluit. In lijn met de organisatiedoelstellingen. Wanneer die interesse tot concrete vragen leiden kan met behulp van e-coaching de eerste vragen worden beantwoord of een medewerker in traject worden genomen door een loopbaancoach.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 1

“Van alle WW’ers, die weer een baan vinden, gaat een derde weer aan de slag via de uitzendsector. Als we inzoomen op laagopgeleiden, dan is dat zelfs 43%. En voor 55-plussers ligt dat percentage op bijna 29%. Dat zijn heel mooie cijfers,” stelt Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie en Advies van UWV, in een interview in Flex & Figures. Toch zijn er nog groepen werkzoekenden die de stap naar een betaalde baan niet kunnen zetten. Witjes pleit daarom voor meer persoonlijke aandacht voor werkzoekenden.”

Begin juni verscheen de nieuwe Arbeidsmarktprognose van UWV. Na een groeispurt in 2017, zetten de positieve ontwikkelingen zich de komende twee jaar voort. Dat goede nieuws kan echter niet verhullen dat er ook problemen zijn, stelt Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie en Advies van UWV. “Werkgevers worden geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt en er zijn groepen werkzoekenden die nog altijd de stap naar een betaalde baan niet kunnen zetten.” Lees hier het totale artikel in Flex & Figures van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).

Daarom JobXS!
Via het JobXS portaal mis je geen enkele vacature meer en kan je kiezen uit een ruim aanbod van coachtools om in te zetten voor je clienten. Wat nu als die vaste baan toch niet zo toekomstbestendig is als hij op voorhand wel leek? Een van de vele interessante testen is de ArbeidsMarktKansen check. Deze test berekent voor iedereen de huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Wat is de arbeidsmarktpositie van je client? En… hoe is deze verbeteren? Objectief, onafhankelijk en onderbouwd met uitgebreid marktonderzoek.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 1