Blog

Opdrachten en vacatures komen via verschillende kanalen op de arbeidsmarkt. Maar waarom eigenlijk? En is het mogelijk om in dat oerwoud aan mogelijkheden de beste keuze voor jou te maken?

 

Doelgroep bereiken

Wanneer een organisatie personeel zoekt dan kunnen 1 of meerdere kanalen tegelijk worden ingezet om de doelgroep te bereiken. Namelijk via:
– een corporate website
– een detachering- en uitzendbureau
– een werving & selectiebureau
– een broker
– een payroller
– een inhuurdesk / marktplaats
– een raamcontractant
– m.b.v. social media
– advertenties in de on- en offline media
– vacaturesites en jobboards

Soms gaat een vacature eerst de markt op via de diverse raamcontractanten. En als die hem niet (tijdig) kunnen invullen mag iedereen weer mee doen om een kandidaat voor te dragen. Een andere keer gaat een vacature via een inhuurdesk of payroller omdat de werkgever bepaalde risico’s wil afdekken. Het meest voorkomende kanaal waarop vacatures zijn te vinden is middels een corporate website van de betreffende organisatie zelf..

Belang van de organisatie staat centraal

Onze ervaring is dat een (tijdelijke) vacature vrijwel nooit via slechts een kanaal op de arbeidsmarkt komt en zelden tot niet exclusief wordt vergeven aan een intermediair. En waarom zou een organisatie ook dat risico willen nemen? Zijn belang is immers te kunnen beschikken over de juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment onder de juiste voorwaarden. Het belang van een intermediair om de (tijdelijke) vacature exclusief (= meer geld) te kunnen bemiddelen verkleint immers de kansen van de opdrachtgever.

Dit met uitzondering van de werving van “bedrijfskritische” functies waarvoor in het “geheim” moet worden gehunt omdat het niet bekend mag worden waarnaar een bedrijf opzoek is en/of probeert expertise bij een concurrent weg te trekken.

Multiposten

Vanuit het belang van de organisatie worden dan ook alle vacatures gemultipost op diverse (online) kanalen zoals bijvoorbeeld jobboards, LinkedIn, Twitter, Facebook etc. Waarbij professionele organisaties steeds beter kunnen bepalen via welke kanalen succesvol sollicitanten worden geworven en zo Return On Investement (ROI) opleveren.

Uit onderzoek van onze arbeidsmarktdata blijkt dat de afgelopen 2 maanden er 3.222.985 vacatures waren waarvan:
– Een vacature gemiddeld 14 keer via meerdere kanalen is uitgezet.
– En daarbij in de meeste gevallen gebruik is gemaakt van de jobsites: jobbird.com, 12jobs.nl, vacant.nl en werk.nl in meer dan 50% van alle gevallen.
– Circa 89 % van alle vacaturesadvertenties ook is geplaatst in de branche arbeidsbemiddeling.

De transparante arbeidsmarkt is er al?

De werkzoekende heeft mijn inziens recht op een transparante arbeidsmarkt waar een eerlijke marktwerking vanuit gaat. Wanneer je immers een paar schoenen online koopt wil je ook van tevoren weten wie ze allemaal leveren en zelf bepalen onder welke voorwaarden je tot aanschaf overgaat.

Het is wel degelijk al mogelijk om keuzes te maken op basis van inzicht in de arbeidsmarkt of je daarbij te laten adviseren. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om te bepalen:
– Bij welke intermediairs in de nabije regio moet jij of je cliënt ingeschreven staan omdat zij de afgelopen periode de meeste (tijdelijke) vacatures hebben bemiddeld die je misschien zoekt?
– Bij welke bedrijven heeft een open sollicitatie de meeste kans omdat ze geregeld een vacature hebben die jij of je cliënt kan vervullen?
– Welke contactpersonen moet je daar benaderen met als doel in beeld te zijn voordat het überhaupt een vacature is geworden en iedereen erop kan reageren?
– In welke woonplaatsen is de meeste vraag o.b.v. je zoekprofiel en hoe groot zijn die bedrijven?

Gelukkig zijn er een paar mogelijkheden in de markt beschikbaar waaronder JobXS voor serieuze organisaties en werkzoekenden die niet hun privacy wensen te verkwanselen voor een matige (gratis) oplossing. Ik ben ervan overtuigd dat we pas aan het begin staan van nieuwe inzichten die uiteindelijk de norm zullen bepalen voor sollicitanten en organisaties die snappen hoe dit voor ze gaat werken…

Dus hoe komt het dat de arbeidsmarkt zo ondoorzichtig is?

Dit komt doordat het belang van organisaties centraal staat op de arbeidsmarkt. Zij geven veel geld uit aan het wervingsproces. Kandidaten niet. Kandidaten die een kwart jaarsalaris betalen om zich zonder garantie op succes te laten werven zijn er niet. Maar kandidaten die gestructureerd de arbeidsmarkt benaderen zijn er gelukkig steeds meer.

Wil je ook van een transparante arbeidsmarkt profiteren? Maak dan gebruik van JobXS PRO.

Meer weten? Neem contact op of probeer (de Beta versie) meteen zelf uit.

 

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director
JobXS

 

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

p.s.2 dit artikel is tevens te lezen  op recruitmentmatters.nl

 Like

Recordhoogte
“Het aantal banen in de uitzendbranche is in 2016 gegroeid tot een recordaantal. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek waren het er 725.000.
Van alle werknemers heeft inmiddels 26 procent een flexibele arbeidsrelatie, dat getal is de laatste jaren sterk opgelopen. Uitzendkrachten vallen onder deze groep, zij vormen in totaal 4 procent van alle werkenden in Nederland.

Een vetpot is het meestal niet voor wie via een uitzendbureau aan de slag is. Het gemiddelde inkomen is iets meer dan 24.000 euro, bij alle werknemers samen is het gemiddelde bijna 43.000 euro.

Ontevreden
Uitzendkrachten zijn dan ook minder tevreden over hun baan dan andere werkenden. Op bijna alle door het CBS onderzochte aspecten waarop je als medewerker al dan niet blij kunt zijn, scoorden uitzendwerkers het laagst. Zo zijn ze vaker dan andere werkenden ontevreden over hun carrièremogelijkheden, vertegenwoordiging door vakbonden en belangengroeperingen en natuurlijk de beloning. Klik hier om het volledig artikel op nu.nl te lezen.

Daarom JobXS!
Onze ervaring is dat een (tijdelijk) vacature vrijwel nooit via een kanaal op de arbeidsmarkt komt. Dit is een kans! Het online portaal van JobXS maakt de arbeidsmarkt transparant. Als een vacature meerdere keren in de markt is uitgezet dan ziet je client bij welke organisaties en kan desgewenst daarop anticiperen. Bepaal op dat moment via welk kanaal je client de beste kans maakt om de vacature te vervullen. Of verken welke intermediair de beste voorwaarden biedt zodat je client zijn commitment wil geven! Lees alle ins en outs daarvan in mijn blog.

Besteed voortaan je schaarse tijd effectief  in de begeleiding van een client en laat JobXS alle vacatures voor je zoeken en op maat aanbieden.

Meer weten neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk
Managing director
JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

Is indeed de vacaturesite nummer 1 zoals ze zelf zo graag reclameren? Wat betekent dat eigenlijk? Dat je nummer 1 bent? Ja, misschien wel qua marketing(budget) maar als je daar denkt een compleet overzicht aan te treffen van alle vacatures in Nederland dan heb je het mis!

Indeed levert “gratis” een overzicht van vacatures en claimt daarbij tevens de nummer 1 te zijn. Dat maakt het voor ons lastig om onze klanten geld te vragen voor vacatures. En toch doen we dat. We tonen direct de bron van de vacature en laten alle dubbele, herplaatsingen, onnodige omwegen etc. weg. Gevolg? De perceptie van de klant is dat we niet compleet zouden zijn! En ze net zo goed “gratis’ op Indeed kunnen zoeken. Maar is dat nu terecht?

De katalysator zonder roetfilter… 
Indeed gaat er prat op dat ze dé katalysator zijn om, jawel de wereld aan werk te helpen. Dan zegt je logica (althans die van mij) ik hoef dus niet verder te zoeken, hier vind ik alle vacatures….

We hebben het laten onderzoeken door Textkernel (peildatum 15 december 2017). Een van de twee toonaangevende bedrijven die hier als enige een oordeel over kunnen geven.

En wat blijkt? Indeed heeft maar 20% van alle vacatures die beschikbaar zijn! Het grootste deel van de vacatures op indeed, is 1 à 2 dagen oud, maar er zitten ook forse uitschieters tussen (>69 dagen).

Zoek en gij zult vinden…
Bij een zoekopdracht naar alle vacatures binnen Nederland, dan geeft indeed aan ca. 237.000 vacatures te hebben.

De perceptie van gebruikers dat indeed veel vacatures heeft kan worden verklaard uit twee aspecten.

  1. De gebruiker zoekt in de regel naar unieke vacatures maar Indeed toont ook alle dubbele vacatures die over dezelfde vacature gaan. Bij een zoekopdracht met het beroep ‘HR Manager’ in Utrecht, zijn er 110 ontdubbelde resultaten en toont Indeed 668 vacatures.
  2. Indeed matcht op fulltext-termen, hierdoor komen veel meer niet-relevante resultaten (lees vacatures) omhoog.

Indeed nr. 1 in marketing!
Kortom, indeed is de nummer 1 in marketing van hun vacaturewebsite. En ja ze trekken daarmee veel unieke bezoekers. Maar als ze echt de hele wereld aan werk willen helpen dan kunnen ze beter hun belofte waar gaan maken door wel alle vacatures aan te bieden!

Wij gaan ondertussen gewoon door met het aanbieden van een compleet en actueel totaaloverzicht. Maar proberen wel te leren van de nummer 1 qua marketing!

Meer weten neem contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk
Managing director
JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like