Bureaunieuws

Re-Base en JobXS hebben hun samenwerking verder versterkt door hun beide diensten geïntegreerd in één portaal te ontsluiten.
Vanuit Re-base is nu direct toegankelijk alle vertrouwde diensten van JobXS professional coaching.

Re-Base is het cliëntvolgsysteem voor de re-integratiebranche. Met deze software kun je per cliënt de contactgegevens bijhouden, wie de opdrachtgever is, wanneer er contactmomenten zijn geweest, en wat er tijdens deze contactmomenten besproken is. Dit gebeurt op een veilige manier waarbij de privacy van cliënt en opdrachtgever altijd gewaarborgd wordt. Daarnaast kun je vanuit de software van Re-Base ook eenvoudig factureren en rapporten sturen naar de opdrachtgever, en dit alles volgens de eisen van Blik op Werk.

De voordelen van Re-Base:
– makkelijk in te stellen signalering
– clientportaal
– bewaking van workflow
– koppeling urenregistratie met UWV
– sjablonen voor een rapportage
– past zich aan bij jouw organisatie
Door de integratie met JobXS wordt je werk als professional coach nog overzichtelijker en houd je meer tijd over voor je cliënten.

Er hoeft niet meer geswitcht te worden tussen JobXS of Re-Base en heb je alle data GDPR Proof op een vertrouwde plek.

Ook benieuwd wat onze samenwerking concreet voor jou kan betekenen? Neem dan contact op.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

Vanaf heden is voor alle JobXS gebruikers het arbeidsmarkt- en netwerkplan gratis te activeren vanuit het coachtools center.
Zo vaak je maar nodig acht zijn deze praktische instrumenten nu in te zetten in de begeleiding van je cliënten.

Met een arbeidsmarktplan krijgt je client inzicht in het effectief bewerken van de arbeidsmarkt en geeft handvatten om daarvoor een concreet plan op te arbeidsmarktplan op te stellen.

Wanneer kan je de opdracht inzetten?
– Je client een beeld heeft van diens zoekrichting op de arbeidsmarkt.
– Je client meer zicht wilt krijgen op manieren om de arbeidsmarkt te benaderen.
– Je client gestructureerd tot actie over wilt gaan.

 

Je kunt hierbij denken aan opdrachten, banen, projecten, fusies, personeel, kennis, nieuwe klanten of goederen. De beste kansen worden altijd gedeeld binnen het eigen netwerk van personen, vaak al voordat ze überhaupt naar buiten komen!
De opdracht om een netwerkplan op te stellen helpt je client om systematisch zicht te krijgen op zijn of haar netwerk.

Wanneer kan je de opdracht inzetten?
– Wanneer je client de mogelijkheden op de arbeidsmarkt wilt onderzoeken door middel van netwerken.
– Om zicht te krijgen op wie er in het netwerk van waarde is in het realiseren van zijn of haar doelen.
– Om door middel van netwerken (verborgen) vacatures te vinden.
– Om een planning te maken en goed voorbereid het netwerk te benaderen.

Het resultaat is een handig rapport voor je cliënt als naslagwerk om mee aan de slag te gaan.

Tip!
Haal nog meer uit de opdracht door je client de reflectievragen aan het einde van de opdracht te laten beantwoorden. Stel daar een vraag over met behulp van e-coaching.

Daarom JobXS!
Waarom doen we dit? Omdat we al onze trouwe en vele nieuwe klanten waarderen voor hun commitment en vertrouwen!

JobXS is het portaal voor professionele coaching van je cliënten en creëren van duurzame inzetbaarheid. Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, outplacement, re-integratie, personele mobiliteit of coaching. De HR-managers, (loopbaan)adviseurs en coaches zetten JobXS in voor de begeleiding van hun kandidaten. Onze employability portalen worden ingezet voorafgaand aan de daadwerkelijke begeleiding en het verbinden van organisatiedoelen met de belangen van medewerkers. Voor organisaties en zelfstandig ondernemers bieden wij een passende oplossing.

Maak je nog geen gebruik van JobXS maar wil je dat wel? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

 

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

De arbeidsmarkt flexibiliseert.
“Het aandeel werkgevers dat gebruikmaakt van tijdelijke contracten is verdubbeld. In de jaren negentig van de vorige eeuw ging het om ongeveer 30% van de organisaties, in 2015 om 57%.

De inzet van zzp’ers, uitzendkrachten, oproepkrachten en payrolling verschilt per sector.
Naast tijdelijke contracten zetten werkgevers ook andere vormen van flexwerk in, zoals zzp’ers, uitzend- en oproepkrachten en payrollers. In de ene sector komt een bepaald soort flexwerk vaker voor dan in een andere. In de sector overheid maakte in 2015 relatief veel organisaties gebruik van alle vormen van flexwerk, met uitzondering van oproepkrachten. Zzp’ers en freelancers zien we vooral bij organisaties in de sectoren bouwnijverheid (44% van de organisaties heeft zzp’ers) en zakelijke dienstverlening (37%). Organisaties in de sectoren transport (40%) en industrie (38%) kiezen vaak voor uitzendkrachten. Oproepkrachten komen relatief vaak voor in de sector zorg en welzijn (45%). Payrolling komt van de genoemde vormen van flexwerk het minst vaak voor.”

Meer weten over jouw plek of die van je client op de arbeidsmarkt? Lees dan het volledige onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Daarom JobXS!
Via het portaal kan je kiezen uit een ruim aanbod van coachtools om in te zetten voor je clienten. Een van de vele interessante testen is de ArbeidsMarktKansen check. Deze test berekent voor iedereen de huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt. Wat is de arbeidsmarktpositie van je client? En… hoe is deze verbeteren? Objectief, onafhankelijk en onderbouwd met uitgebreid marktonderzoek.

Meer weten? Neem dan contact op of probeer het meteen zelf uit.

Hartelijke groet,

Joes van Dijk

Managing director

JobXS

p.s. als je hierop wilt reageren, stuur mij dan een mailtje of bel even.

 Like

We doen er alles aan om de dienstverlening te optimaliseren en mee te laten groeien met onze klanten. Onderstaand een kort overzicht van een aantal belangrijkere verbeteringen:
– Geen dead ends meer na een zoekopdracht.

-Tools center toegevoegd zodat een coach altijd een actueel overzicht heeft van alle tests en (loopbaan)oefeningen.

– De dubbelfilter. Laat alle vacatures zien zonder te ontdubbelen.

– Vanuit vacatures meteen  het betreffende bedrijf erbij zoeken in LinkedIn.

– Algehele verbeteringen in vormgeving.

Dank voor het doorgeven. Heb je een ook tip voor ons? Geef je feedback via het contactformulier of bel ons.

Dank!
Namens het gehele development team.

Jacqueline Imhoff

 Like